Menselijke maat als uitgangspunt
Geen mens is gelijk, dus is ook geen medewerker gelijk. De menselijke maat is daarom het uitgangspunt.
Aan het begin van de (loopbaan)coaching wordt vastgesteld wat men wil bereiken. Tijdens de (loopbaan)coaching werken we aan het vergroten van het zelfbewustzijn, zodat er meer inzicht en begrip verkregen wordt in de talenten, drijfveren, competenties en uitdagingen. Zonder bezieling, wegnemen van belemmeringen en vergroten van het potentieel is er geen verandering mogelijk.
Tijdens het gehele traject krijgen mensen optimale aandacht van onze (loopbaan)coaches.
Wie ben ik?
De focus ligt hier op je persoonlijke eigenschappen: hoe kun je jezelf typeren? Hoe kijken anderen naar jou? Wat vind je belangrijk in werk en leven, wat zijn je persoonlijke drijfveren en waarden?
Wat kan ik?
Hierbij breng je de vaardigheden/competenties, kwaliteiten en valkuilen in kaart. Ook maak je een persoonlijke sterkte-zwakte analyse.
Wat wil ik?
Thema’s die hier behandeld worden zijn: Wat heb ik tot nu toe in mijn carrière gedaan? Wat was leuk, wat niet? En waarom niet?
Hoe kom ik daar dan?
Je stelt een persoonlijk plan van aanpak op, waarbij je realistische doelen stelt en wij jou helpen bij het vergroten van je zelfleiderschap en werkelijk resultaat boeken.